估计你应该知道这个新闻，Oracle中国区大规模裁员，补偿方案是n+6，n就代表你在公司的工作年限，这样的补偿算是算是业界良心。据说有些人能拿到百万的赔偿金。

尽管这样，依然有员工拉起来横幅，写着“High Profit，Why Layoff”（高利润，为何要裁员？）、“我们要工作，孩子要上学”。他们非常清楚裁员之后意味着什么。因为他有一个共同的特点，就是年龄偏大，平均年龄超过37，37岁放在中国互联网行业是一个没有任何优势的年龄。想去996中国互联网公司生存亚历山大，毕竟他们习惯了安逸的工作。

有知友曾回答过在Oralce中国工作是一种怎样的体验说道：

甲骨文（北京部分岗位除外）的研发，工作还是比较轻松的，因为甲骨文的研究开发中心的工资竞争力不够，所以留人的办法主要是靠Work From Home。我观察，很多人每工作满一年，在家工作时间每周增加一天，也就是说你混得好，甲骨文待5年你就不必来公司上班了。有几个传说中的team，我就不点名了，一年我也就能见到几次（他们真的是和我们工作在一层楼么？！）有些组，带头大姐修个产假，回来也照样升职。我在甲骨文认识的很多大哥，都回什么广安啦、珲春啦、包头啦，在家上班去了。

至于研发到底做了啥事？我不是不承认真的有开发，但是主要还是改bug吧。要不要加班？忙起来还真要，不过一年估计就忙1-2个月吧。其他时间，某些人都选择在家……某些人还是选择来公司，不然都不好玩了…

作为大龄程序员，我们的出路到底在哪里？如果你还没到这个年龄，如何为规划自己的未来，如何避免被淘汰。

1、永远不要停止学习

毕业后的前5~6年是你积累技术最好的时光，不需要考虑结婚不需要考虑买房，你可以把全部的时候投入到学习中去。如果你够努力这个时候差不多能混到一个高级工程师P7这样的级别。到35岁基本上完成了自己的技术积累和经济积累。再去创业公司当个leader之类的，有了自己的经济基础，甚至可以尝试自己去创业。

2、及早跳出舒适区

冯大辉老师有篇文章比较有意思，标题叫不要在不要在米缸里等死，一旦舒适惯了就不愿意改变，扼杀你的生产力，失去学习新事物的动力和野心。同时，也会掉进所谓的“工作陷阱”——每天假装“忙碌”以使自己保持在舒适区，避免去学习新的东西。

去年年底有个读者跑过来问我说，他们公司准备裁员，问我怎么办，我直接告诉他，立马准备简历找下一份工作，虽然没拿到赔偿金，但工资double了。而其他人还在等着那两个月赔偿金过年。

3、树立个人品牌

酒香也怕巷子深，比如你在某大公司习的一身好技术，如果有自己的个人品牌，各种平台都想邀请你讲课，创业公司邀请你去做CTO啥的，你去看极客时间的作者，一个课程买100，如果卖一万份，作者能分到的稿费至少就有50万，抵得上你一年的工资收入。树立个人品牌一开始不能太功利性，踏实的做，如果你能把这件事件坚持个三五十年，自然得到意想不到的回报。如何设立自己的品牌？简单点可以从一个博客开始，一个公众号开始，坚持分享有价值的东西，像我一样。

最后感谢昨天各位的打赏，今天就不开了。

没看过这篇文章的推荐看一下，这是一个Python进阶课程：